4 solutions pour alléger son temps de travail en fin de carrière Lise a 58 ans. Elle aime son travail. Pourtant, la fatigue de ses déplacements lui pèse plus qu’avant. Ce qu’elle voudrait, c’est continuer son activité tout en l’allégeant jusqu’à la retraite. Si, en réponse à ce type de demande, certaines entreprises proposent au mieux des ruptures conventionnelles du contrat de travail, d’autres acceptent des aménagements de fin de carrière. Conscientes de cet enjeu, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à signer des accords collectifs qui répondent à cette matière de temps partiel, le code du travail ne prévoit rien de particulier pour les salariés proches de la retraite. Néanmoins, plusieurs grandes entreprises ont signé des accords collectifs organisant des temps partiels pour les seniors. C’est le cas, par exemple, chez Carrefour Hypermarchés où le passage à temps partiel est possible à partir de l’âge de 54 ans sous certaines conditions. Chez Safran, il est possible de solliciter une réduction du temps de travail 30 mois avant le départ à la retraite 36 mois pour les salariés qui ont des horaires de travail en équipes. Chez Thalès et Dassault Systèmes, c’est au plus tôt trois ans avant l’âge où le salarié a droit à une retraite à taux plein. Le temps partiel implique une diminution de la rémunération. Mais certains accords collectifs prévoient une compensation, par exemple un temps partiel à 60% est rémunéré à 70%. Dans certaines entreprises, certes beaucoup plus rares, le salaire peut même être maintenu à 100%. C’est le cas pour les salariés du laboratoire pharmaceutique Boiron, dans le cadre d’un accord de préparation à la retraite mis en place depuis 1976. Trois ou quatre ans avant leur départ à la retraite ce qui suppose de l’avoir annoncé à leur employeur, les employés et les cadres de ce laboratoire peuvent choisir entre plusieurs parcours. Cela les conduit à alléger progressivement leur emploi du temps hebdomadaire d’une demi-journée, d’un jour, puis de deux et même jusqu’à un mi-temps, tout en conservant leur rémunération. Au total 251 personnes sur un effectif de près de 2600 en France, préparent ainsi leur retraite. La priorité est donc de s’informer pour savoir si un accord de ce type existe dans votre entreprise et dans l’affirmative demander à en bénéficier. À défaut, ceux qui veulent solliciter un temps partiel doivent suivre la procédure prévue par la loi. Ils doivent adresser leur demande à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception six mois au moins avant la date souhaitée de début de leur temps partiel. Ce courrier doit préciser la durée du travail désirée ainsi que la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. L’employeur doit leur répondre, sous trois mois, par lettre recommandée avec avis de peut-il refuser? Oui, s’il peut objectivement justifier qu’aucun emploi à temps partiel n’est disponible dans l’entreprise dans la catégorie professionnelle du salarié ou qu’un changement d’horaire serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. Un conseil avant d’envoyer votre demande officielle, affûtez vos arguments et exposez-les de vive voix. Pour être enclin à accepter, votre employeur doit pouvoir visualiser une nouvelle organisation de à savoir! Afin de ne pas pénaliser votre future retraite, vous avez, lors de votre passage à temps partiel, la possibilité, avec l’accord de l’employeur, de cotiser pour la retraite, sur la base de votre salaire à temps plein. Un point à négocier!Ce dispositif légal permet, à partir de 60 ans, de travailler à temps partiel 40 à 80% d’un temps plein tout en percevant une partie de sa retraite par exemple la moitié de vos droits acquis si vous passez à mi-temps.Pour bénéficier de la retraite progressive, il suffit outre la condition d’âge, d’avoir validé au moins 150 trimestres pour sa retraite, et d’exercer une seule activité à temps avantages sont nombreux le salarié garde une activité allégée, perçoit une fraction de ses pensions base et complémentaire, et continue de cotiser pour sa future retraite qui sera recalculée lorsqu’il la prendra totalement, à l’âge qu’il aura choisi cela peut être bien après 62 ans.Pour les salariés qui travaillent à temps plein, la difficulté reste de convaincre leur employeur de leur accorder un temps partiel. Or, n’étant pas contraints par la loi d’accepter, certains refusent, réticents à l’idée de garder longtemps un salarié âgé qui n’assume plus la même charge de travail. Toutefois, les choses évoluent. N’hésitez pas à évoquer cette solution avec votre service des ressources humaines, surtout si vous êtes dans une entreprise soumise à des accords qui facilitent l’accès au temps partiel voir ci-dessus et à la retraite progressive. C’est le cas, par exemple, de La Poste qui prévoit un accompagnement spécifique des postiers qui optent pour la retraite formalité accomplir?Une fois obtenu l’accord de votre employeur, vous devez lui demander de remplir une attestation justifiant de votre temps partiel et remplir vous-même un formulaire de demande de retraite progressive, à adresser à votre Caisse de retraite du régime général. N’oubliez pas de contacter votre Caisse de retraite complémentaire, pour effectuer votre demande de retraite progressive également dans ce régime. Lire - Les atouts de la retraite progressive Transition vers la retraite télétravail et compte épargne temps Avec la possibilité de rester connecté à son entreprise via internet, où que l’on soit, le télétravail a le vent en poupe. Le plus souvent, il permet d’alterner des jours de travail en entreprise et à domicile, même si, dans l’absolu, le télétravail peut être réalisé à 100% à la maison. Cela peut être la solution idéale moins de fatigue liée au transport, davantage de calme pour se concentrer…Mais le télétravail ne s’improvise pas. Il doit être prévu par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. La charge de travail, les normes de production et les critères de résultats exigés du télétravailleur doivent être équivalents à ceux des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l' en bénéficier?La demande doit être formulée auprès de l’employeur, qui peut toujours refuser à moins qu’un accord collectif d’entreprise ne prévoie des conditions d’accès précises au télétravail. Ce type d’accord est d’ailleurs de plus en plus fréquent dans les grandes entreprises. Par exemple, cette solution est ouverte à La Poste, pour certains agents âgés de plus de 55 ans, chez Safran, c’est à partir de 50 ans. Renseignez-vous auprès de votre responsable des ressources humaines ou un délégué du compte épargne temps est instauré par voie d’accord collectif. C’est pourquoi il n’existe pas dans toutes les entreprises. Mais quand il est mis en place, certains accords incitent les seniors à l’utiliser pour alléger leur fin de carrière. Par exemple, dans certaines entreprises, les salariés âgés peuvent, avec l’accord de l’employeur, prévoir- soit une période de travail à temps partiel pour préparer en douceur leur départ à la retraite;- soit un congé dont le terme coïncidera avec la date de la retraite. Ce qui permet concrètement de se mettre au repos un peu plus les deux cas, la perte de salaire sera compensée par une indemnisation correspondant aux jours épargnés sur le profiter de son CET? Le bon réflexe est de se renseigner auprès du service des ressources humaines ou d’un délégué du personnel pour connaître les moyens d’utilisation et les procédures à lire aussi - Trimestres de retraite, est-il intéressant d'en racheter? - Pénibilité, le compte personnel est ouvert - Compte épargne temps, utilisez-le pour votre retraite