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AndrĂ© ChĂ©nier 06100 NICE - TĂ©l. 09 72 55 35 86 â contact â SARL au capital de ⏠- SIRET N° 792 767 873 000 39 - DĂ©claration dâactivitĂ© organisme de formation professionnelle continue N° service RH vous rĂ©pondDU LUNDI AU VENDREDIDE 9 HEURES A 18 HEURESDes formations de qualitĂ©, pensĂ©es pour vousOrganisme de Formation National mais Ă taille humaine et c'est lĂ l'essentielFormation initiation au Ă l'Ă©coute et pertinenteMarie-Pierre 16 Aug 22QualitĂ©, RSE, un rĂ©el engagement pour ce groupe en pleine 07 Aug 22un formateur au top , le groupe perspective rĂ©actif , tout c'est bien passĂ© , formation concluante , je recommandeGroupe sĂ©rieux. J'ai utilisĂ© mon CPF via leur plateforme et tout s'est bien passĂ©. Ăquipe sympa et pro. 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Bilande compĂ©tences La Roche-sur-Yon: un tout autre systĂšme de formation professionnelle. Il convient de savoir tout dâabord que, le bilan de compĂ©tences est un systĂšme encadrĂ© par les normes du travail. A ce stade, il est dĂ©finit comme Ă©tant une action de formation :
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DE QUOI S'AGIT-IL ?Le FNE Formation est un dispositif de financement de la formation, mobilisable par les entreprises, de tout secteur dâactivitĂ©, impactĂ©es par la crise sanitaire Entreprises Ă©ligibles Les entreprises en activitĂ© partielle ou activitĂ© partielle de longue durĂ©eLes entreprises en difficultĂ© baisse dâactivitĂ©, rĂ©organisation ou mutation liĂ©es Ă la criseNouveautĂ© depuis septembre 2021 les entreprises en mutation et ou en reprise dâ entreprises en 'mutation' correspondent aux sociĂ©tĂ©s qui font face Ă des mutations Ă©conomiques ou technologiques importantes transition Ă©cologique, Ă©nergĂ©tique, numĂ©rique nĂ©cessitant de revoir leur organisation et de les accompagner par des formations adaptĂ©es".Les entreprises en » reprise dâactivitĂ© » correspondent aux sociĂ©tĂ©s qui ont connu une baisse de leur activitĂ© Ă lâoccasion de la crise Covid-19 et qui connaissent une reprise nĂ©cessitant un soutien par des actions de formation adaptĂ©es Ă leurs besoins".Dans ce cadre, Le FNE-Formation accompagne, par une prise en charge financiĂšre, les entreprises proposant des actions de formation concourant au dĂ©veloppement des compĂ©tences de leurs salariĂ©s et structurĂ©es sous la forme de des salariĂ©s sont Ă©ligibles, Ă lâexception des salariĂ©s en contrat dâapprentissage, en contrat de professionnalisation. Il est toutefois prĂ©cisĂ© que, pour les salariĂ©s des entreprises en mutation et/ou reprise dâactivitĂ© comme cela Ă©tait le cas jusquâĂ prĂ©sent pour ceux des entreprises en difficultĂ©, "lâemployeur sâengage Ă maintenir le salariĂ© dans lâemploi pendant toute la durĂ©e de la formation".MOBILISATION DU DISPOSITIFPour entrer dans le dispositif, une entreprise doit toujours monter son dossier de demande avec son opĂ©rateur d compĂ©tences OPCO. En effet, un Ă©change avec un conseiller constitue un prĂ©alable afin de prĂ©parer la demande FNE Formation. Elle doit ĂȘtre en mesure de produire un dossier complet prĂ©sentant lâaction destinĂ©e Ă ĂȘtre ELIGIBLESLes actions de formation cf. article L. 6313-2 doivent ĂȘtre organisĂ©es sous la forme d'un parcours comprenant, outre les sĂ©quences de formation, le positionnement pĂ©dagogique, l'Ă©valuation et l'accompagnement de la personne qui suit la formation et permettant d'adapter le contenu et les modalitĂ©s de dĂ©roulement de la formation. Le parcours de formation doit permettre au salariĂ© de dĂ©velopper des compĂ©tences et renforcer son employabilitĂ©, quel que soit le domaine concernĂ©. NouveautĂ© depuis sept 2021 les actions dâadaptation au poste de travail peuvent Ă©galement ĂȘtre prises en charge au sens du 1er al de lâart L6321 -1 du code du travail Seules les "formations relevant de lâobligation de formation gĂ©nĂ©rale Ă la sĂ©curitĂ© incombant Ă lâemployeur articles et du code du travail et [les] formations par apprentissage ou par alternance" restent exclues de la prise en charge par le 4 parcours Ă©ligibles au FNE Formation 1/ Parcours compĂ©tences spĂ©cifiques contexte Covid 19, permettant dâaccompagner les Ă©volutions conjoncturelles, organisationnelles, et depuis septembre la reprise et le soutien Ă lâactivitĂ© »2/ Parcours anticipation des mutations, pour accompagner le dĂ©veloppement des compĂ©tences sur des sujets stratĂ©giques tels que la transition numĂ©rique, Ă©cologique et organisationnelles3/Parcours certifiant donnant accĂšs Ă une certification, un diplĂŽme, un titre reconversion pour permettre au salariĂ© de changer de mĂ©tier, dâentreprise ou de secteur. A noter, que pour le parcours de reconversion, la mobilisation de la PRO A est actions doivent ĂȘtre dispensĂ©es par un organisme de formation dĂ©clarĂ© et externe Ă lâentreprise personnalitĂ©s morales distinctes entre le dispensateur et lâentreprise bĂ©nĂ©ficiaire ou, lorsquâelle en dispose, par un service de formation de lâentreprise formation interne. La formation ne peut excĂ©der une durĂ©e de douze EN CHARGE DES COĂTS PĂDAGOGIQUES PAR LE FNE FORMATIONLâensemble des coĂ»ts pour la mise en place dâune formation sont pris en compte dans lâassiette des coĂ»ts Ă©ligibles au FNE-Formation en fonction des fonds disponibles auprĂšs de votre OPCO.Une autre nouveautĂ©, introduite par une nouvelle instruction de la DGEFP du 09/09/2021, concerne les "taux et modalitĂ© de prise en charge" au titre du FNE-Formation. En effet, les entreprises Ă©ligibles peuvent dorĂ©navant "opter soit pour le rĂ©gime de 'lâencadrement temporaire des mesures dâaides dâĂtat' mis en place dans le cadre de la crise, soit pour le rĂ©gime gĂ©nĂ©ral dâexemption par catĂ©gorie 'RGEC' sâil est plus les entreprises choisissant les "dispositions relevant de lâencadrement temporaire des aides", la prise en charge des coĂ»ts pĂ©dagogiques est prĂ©cisĂ©e par lâinstruction, qui ajoute aux niveaux de prise en charge prĂ©existants et qui ne bougent pas AP, APLD et entreprises en difficultĂ©, les niveaux de prise en charge pour les "entreprises en mutation, transition et/ou reprise dâactivitĂ©".Pour les entreprises choisissant de sâinscrire dans le rĂ©gime gĂ©nĂ©ral dâexemption par catĂ©gorie, "les rĂ©munĂ©rations peuvent Ă©galement ĂȘtre prises en compte [âŠ] et seront Ă©tablies sur une base forfaitaire horaire de 11 ⏠à laquelle sâappliquera le taux dâintensitĂ© correspondant". Pour ces entreprises, lâaide au titre du FNE-Formation "ne peut excĂ©der 2 millions dâeuros par projet de formation" et son niveau est fonction de la taille de lâentreprise LIENS UTILES interlocuteur privilĂ©giĂ© dals la mobilisation de ce dispositif est votre OPCOVOUS SOUHAITEZ pLUS D'INFORMATION SUR CE DISPOSITIF ?Contactez-nous au 02 40 44 42 42Nos conseillers Formation vous accompagnent dans la rĂ©alisation de vos projets de formation, Ă distance ou en prĂ©sentiel et sur leurs modalitĂ©s de nos formations
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> La certification qualitĂ© a Ă©tĂ© dĂ©livrĂ©e au titre des catĂ©gories d'actions suivantes BILAN DE COMPĂTENCES Les possibilitĂ©s de financement Il existe une multitude de financements possibles en France pour la formation professionnelle. Le cabinet LMconseil, rĂ©fĂ©rencĂ© comme un organisme de formation reconnu par lâĂtat, vous donne le moyen dâen bĂ©nĂ©ficier pour financer vos accompagnements avec nos consultants. Nous restons Ă votre disposition pour vous aider Ă connaĂźtre lâensemble des possibilitĂ©s. Le financement des actifs En tant que dispositif de formation, le bilan de compĂ©tences et le bilan jeune pro peuvent ĂȘtre pris en charge par le compte personnel de formation CPF, dont disposent tous les actifs salariĂ©s, entrepreneurs, agents publics, professions libĂ©rales, Ă©lusâŠ. Chaque annĂ©e, vous cumulez, en fonction de votre temps de travail, un montant qui vous permet uniquement de financer une formation. Cette aide est Ă©ligible Ă tous nos services dâorientation professionnelle, comme le bilan de attention, il existe de nombreux sites frauduleux du CPF. Les services LMconseil Vous avec une expĂ©rience professionnelle ou humaine certaine, et souhaitez ĂȘtre accompagnĂ© pour faire un point sur votre Ă©volution professionnelle, faire un choix entre plusieurs propositions de travail, valider un projet professionnel ou mener Ă bien votre recherche dâemploiâŠVous ĂȘtes en dĂ©but de carriĂšre et souhaitez ĂȘtre accompagnĂ© pour vous assurer de la pertinence de votre projet professionnel, en construire un autre qui vous corresponde mieux le cas Ă©chĂ©ant, mener avec certitude votre recherche dâemploi, ou choisir entre plusieurs propositions professionnellesâŠVous souhaitez bĂ©nĂ©ficier dâun accompagnement qui vous permette de faire un point sur votre Ă©volution professionnelle, construire ensuite un projet qui vous corresponde, puis enfin rĂ©aliser concrĂštement ce projet jusquâĂ son bon fonctionnement. Le Financement des sans-emplois Si vous ĂȘtes inscrit Ă PĂŽle-emploi ou que vous ĂȘtes en contrat de sĂ©curisation professionnelle CSP, vous pouvez demander un financement pour rĂ©aliser un accompagnement auprĂšs de nos consultants. Ce financement peut ĂȘtre cumulĂ© au montant dont vous ĂȘtes le bĂ©nĂ©ficiaire sur votre compte personnel de formation CPF. Rapprochez-vous dâabord de nous, nous vous indiquerons la marche Ă suivre, puis vous pourrez vous tourner vers votre conseiller. Le financement des salariĂ©s Tous nos services peuvent entrer dans les plans de formation de votre entreprise. Vous ĂȘtes en droit de solliciter une aide qui pourra vous ĂȘtre accordĂ©e selon les dispositions RH de votre entreprise et les finalitĂ©s de formation poursuivies par celle-ci. NâhĂ©sitez pas Ă vous rapprocher de nous pour ĂȘtre informĂ© des modalitĂ©s de financement possibles en entreprise. Les derniĂšres actualitĂ©s de vos consultants RH Le bilan de compĂ©tences & la motivationPourquoi est-il important de faire le point sur ses motivations ? Identifier et choisir en connaissance de cause son projet professionnel. Tel est lâobjectif premier dâun bilan de compĂ©tences. [...] Ă quoi sert lâinformation stratĂ©gique ?Lâinformation stratĂ©gique, outil indispensable pour les entreprises. AprĂšs 13 ans comme Vice-PrĂ©sident spĂ©cialisĂ© en Intelligence Ăconomique chez Airbus, Patrick sâest rĂ©orientĂ© dans [...] En quoi la reconnaissance est le meilleur moyen RH pour avoir une politique efficace de fidĂ©lisation des salariĂ©s ? La crise actuelle a accĂ©lĂ©rĂ© les tensions au niveau du recrutement et la [...]
Bilande compétences. LA ROCHE SUR YON (85) - Du 19/05/2022 au 31/01/2024. Retour à la liste . Imprimer Envoyer par mail Voir sur la carte Signaler une erreur Modifier ma fiche Nouvelle recherche Voir ma sélection. AAC. AAC La Roche sur Yon. 42 route des Sables . LA ROCHE SUR YON (85) Tél : Mail contact : bilancompetence@centreaac.com. Conditions d'accÚs. Pré-requisFormation générale, lettres et langues Orientation professionnelle , Bilan professionnel, Gestion carriÚre personnelle Echange et gestion Conduite entretien professionnel Services a la collectivité Risque psychosocial Services aux personnes Tutorat entreprise, Conseil accompagnement VAE Information, communication Evaluation initiale Socle de connaissances et de compétences professionnelles CléA, Evaluation finale Socle de connaissances et de compétences professionnelles CléA jgHa.
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